Thema: Forumla Café

ccommander81

Aus dem Video geht ja schon hervor, dass in vielen wetslichen Ländern der bereinigte GenderpayCap zw. 4-7% liegt. Da dieser Wert, sogar in bereinigter Form, also wirklich direkter Vergleich: gleiche Qualifikation, gleiche Berufserfahrung etc., sogar in unterschiedlichen Ländern immer wieder auftritt, halte ich es eher für unwahrscheinlich, dass dieser aus statistischem Rauschen herrührt. Die dort zitierte Studie von den Amis besagte zwar, dass dieser Wert 4-7% nicht zweifelsfrei auf Diskriminierung zurückzuführen ist, aber da frage ich mich dann schon: Auf was ist er denn dann zurückzuführen?

Also es ist schon ein wesentlicher Unterschied, ob etablierte Parteien an den propagierten 21% festhalten oder in Wirklichkeit 4-7% einen realistischen Wert darstellen.

Die Frage, woher die Ungleichheit rührt, sehe ich schon in geschlechterunterschiedlichen Merkmalen im Verhalten zwischen Mann und Frau. Das heißt aber nicht, dass hier Sexismus vorherrscht.
Männer sind allgemein risikobereiter und können in Diskussionen eher dominant auftreten als Frauen. Ein Arbeitgeber zahlt von sich aus natürlich nur den Betrag, den er mindestens zahlen muss, um einen Bewerber zu verpflichten. Die "Luft nach oben" muss dabei durch den Bewerber selbst angesprochen und auch errungen werden.

Eine eher dominante, aggressivere Verhandlungsstrategie verspricht in fast allen Fällen bei Gehaltsdiskussionen dabei den größeren Erfolg. Oder bist du der Ansicht, dass ein Personaler pauschal von sich aus den Bewerbern beim Gehalt entgegenkommen wird?

Quelle: Frauen im Beruf - Weniger Zurückhaltung, meine Damen! - Karriere - Süddeutsche.de

ccommander81

Frauen sind im Mittel wahrscheinlich auch bescheidener.

Kann mir vorstellen, dass es hier auf die Frau drauf ankommt. Wenn sie ihre Skills kennt und sie auch weiß was sie wert ist, dann fordert sie das gewünschte Gehalt.


Ich kann aber nachvollziehen was du meinst. :-)

Final1985

Eine eher dominante, aggressivere Verhandlungsstrategie verspricht in fast allen Fällen bei Gehaltsdiskussionen dabei den größeren Erfolg.

This.


@JTG eh... what?

Final1985

Eine eher dominante, aggressivere Verhandlungsstrategie verspricht in fast allen Fällen bei Gehaltsdiskussionen dabei den größeren Erfolg. Oder bist du der Ansicht, dass ein Personaler pauschal von sich aus den Bewerbern beim Gehalt entgegenkommen wird?

Also meine jetzige Firma hat mir nach dem Einstellungstest sogar mehr gezahlt, als das, worauf wir uns davor eigentlich schon geeinigt hatten.

Es dürfte aber auch einfach auf die Art des Jobs ankommen. Auf einen Job, auf den auch 150 Leute bewerben, von denen 10 gleichgut qualifiziert sind und persönlich passen würden, wird am Ende eben der oder die mit den niedrigsten Gehaltsforderung genommen.
In Führungspositionen ist die Zahl der Bewerber entsprechend geringer und da kann man gehaltstechnisch ganz anders rangehen.

JTG

@Feuerkerk Weißt du, ob man sheepish und bashful beliebig austauschen kann? Kann dazu nichts finden

Bedaure, so gut ist mein englisches Sprachgefühl leider nicht.

Vielleicht kann @Rufflemuffin dir dazu etwas sagen.

So jetzt schnell in den Feierabend

Jonny Knox

Also meine jetzige Firma hat mir nach dem Einstellungstest sogar mehr gezahlt, als das, worauf wir uns davor eigentlich schon geeinigt hatten.

Es dürfte aber auch einfach auf die Art des Jobs ankommen. Auf einen Job, auf den auch 150 Leute bewerben, von denen 10 gleichgut qualifiziert sind und persönlich passen würden, wird am Ende eben der oder die mit den niedrigsten Gehaltsforderung genommen.
In Führungspositionen ist die Zahl der Bewerber entsprechend geringer und da kann man gehaltstechnisch ganz anders rangehen.

Dann beglückwünsche ich dich erstmal zu deinem Dusel. Aber du wirst zugeben müssen, dass dies im Regelfall wohl eher die Ausnahme sein wird.
Und wie erklärst du die 4-7%? Sexismus!?

Jonny Knox

Also meine jetzige Firma hat mir nach dem Einstellungstest sogar mehr gezahlt, als das, worauf wir uns davor eigentlich schon geeinigt hatten.

Entsprechend dem was du jetzt leistest, sollten sie dir noch mehr zahlen.
Chefitäten-Liebling.


@ccommander81 Jaman, so lobe ich mir das! :-D

Feuerkerk

Bedaure, so gut ist mein englisches Sprachgefühl leider nicht.

Vielleicht kann @Rufflemuffin dir dazu etwas sagen.

Achso. Hatte irgendwie schwach in Erinnerung gehabt, dass du auch Englisch als Studienfach hattest? Auf jeden Fall hast du im SB immer in Englisch schwadroniert

Der Englisch Thread war cool.

Muuuh

Cinnalemon

Muuuh

Iiaaaaah!

Diva

Der Englisch Thread war cool.

Leider war ich damals noch zu doof für, um da mitschreiben zu können

JTG

Leider war ich damals noch zu doof für, um da mitschreiben zu können

Son Quatsch, Jay.

Du hast die Sprache noch nicht gekonnt.
Das hat nix mit Doofigkeit zu tun.

Englisch.... FU... kann ich nicht.

Kann ich mir bei dir nicht vorstellen.

Warum? Seh ich aus wie 'n englischer Teekopf?

Nah, das keinesfalls.
Du kommst aber versiert rüber in Bezug auf Sprache. Da dachte ich, in meiner Naivität, da fiele Englisch ebenfalls rein.

Diva

Son Quatsch, Jay.

Du hast die Sprache noch nicht gekonnt.
Das hat nix mit Doofigkeit zu tun.

Bitte rette mich vor meinen grenzdebilen Depressionen, Diva! Mein halbes Bein grüßt schon die Autos von unten. Hätte ich nur ein paar Jährchen früher Englisch gekonnt, wäre ich jetzt Bitcoin-Millionär

JTG

Bitte rette mich vor meinen grenzdebilen Depressionen, Diva! Mein halbes Bein grüßt schon die Autos von unten. Hätte ich nur ein paar Jährchen früher Englisch gekonnt, wäre ich jetzt Bitcoin-Millionär

Handelst du denn mit Bitcoin?

Meine Rettungsaktionen sind nicht so von Erfolg gekrönt, Jay.

Diva

Nah, das keinesfalls.
Du kommst aber versiert rüber in Bezug auf Sprache. Da dachte ich, in meiner Naivität, da fiele Englisch ebenfalls rein.

Abschlusszeugnis

Deutsch 2+
Mathe 1-
Englisch 4- (hatte immer 'ne 4 seit der 7. Klasse)

Meine Lehrerinnen waren grottig, das Fach war langweilig... In einer Englischarbeit habe ich einen Krawattenknoten geübt, das hatte bessere Aussichten auf Erfolg.